众所周知，通缉是一种公事行为，因而通缉只能由法定的国家机关依法进行，任何个人或企业都无权做出通缉决议。
由于，通缉触及到对公民违法嫌疑人身份的认 定，而这需求司法机关依法立案后经过必定的根据来确定;其次，通缉令发布后会发生必定的法令结果，如公安机关要依法追捕被通缉的违法嫌疑人，任何公民都有 权扭送其归案等等。
《刑事诉讼法》关于通缉的条件、规模及有权机关作出了具体规则，该法第一百二十三条规则，应当拘捕的违法嫌疑人假如在逃，公安机关能够 发布通缉令，采纳有用办法，追捕归案。
各级公安机关在自己统辖的区域以内，能够直接发布通缉令;超出自己统辖的区域，应当报请有权决议的上级机关发布。
从该公司的广告剖析，尽管它没有标明是通缉令，但其格局相似警方发布的“通缉令”，除了名字、性别、出生年月、原籍、学历、体貌特征外，广告还写道：“经 多方查验，以为xxx(该出售员)在担任公司驻广州出售组出售员期间，有利用职务之便、私刻公章、假造对账单、签定假合同的嫌疑”。
广告上还附有出售员的 近照，以及联系电话。
因而，这家公司作出这样的广告是不稳当的，!正如有专家说，它虽然是寻觅职工的行迹头绪，但里边却有该职工“涉嫌违法违法”的内容， 谁能确保真实性?谁给他戴上“违法嫌疑”帽子?假如内容不真实，是不是侵犯了职工的名誉权?假如有人为求“赏金”而施行“绑缚关押”，这算“合法扭送”还 是“不合法约束人身自由”呢?这一系列的疑问给这则广告的合法性打上一个大大的疑问号。
那么，公司要寻觅失踪职工的行迹头绪应该怎么办呢? 笔者以为，首要要清晰的是，发布通缉令或相似的赏格“通缉”广告，由于触及公民的人身自由与名誉权等重大权力，有必要清晰界定其为公事行为，必定要由公安机 关来行使。
公司首要要有必定根据向公安机关报案后，在契合通缉条件下，由公安机关在其权限内发布。
而不是如一些专家所说，个人或公司若想赏格“通缉”，应 该向侦办机关提出请求，阐明赏格的理由、方法和规模，获赞同后方可施行。
可是，假如公司报案后，公安机关并未发布通缉令或发布的区域不广，或许公司在没有 满足的根据无法报案又想寻觅失踪职工的行迹头绪，公司就只享有民法上的权力，这就是对不特定的人宣布赏格要约。
根据《合同法》的有关规则，当事人缔结、履 行合同，应当恪守法令、行政法规，尊重社会公德，不得打乱社会经济秩序，危害社会公共利益。
因而，要约能够要求寻觅失踪职工的行迹头绪并自愿供给酬劳，但 不可将国家机关正式法令文书未确定的职工违法违法的工作写入要约傍边，但这是一种寻人的要约，与所谓通缉相差甚远了。
不过，由公安机关发 布通缉令缉拿违法嫌疑人，限于国庫的严重，除重大案件(如马加爵案)会给予供给头绪的人奖赏外，一般是无奖赏的，这在必定程度上影响了缉拿违法嫌疑人的效 果。
现在上海市第二中级人民法院针对“履行难”问题在网站上拓荒了“赏格履行”栏目，赞同部分请求履行人自愿依照履行到位标的额的必定份额，以现金奖赏提 供确有价值的头绪的知情人。
咱们以为在刑事案件中，如被害人或被害单位自愿出资在通缉令中阐明给予供给头绪的人奖赏，就应当尊重其权力，这样也多少能防止 他们自己发布赏格“通缉”的为难了。